▲雲嘉南區銀髮人才資源中心深入企業了解需求，提供中高齡人力運用相關服務。
視傳媒記者蔡清欽／台南報導
隨著臺灣邁入超高齡社會，製造業如何留任具豐富實務經驗的資深技術人才，並兼顧技術傳承、工作負荷及作業安全，成為企業人力運用與永續發展的重要課題。為協助企業善用資深人才、改善作業環境，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銀髮人才資源中心導入「中高齡企業輔導團」，針對健瀚不銹鋼股份有限公司進行職場診斷與作業優化輔導，透過實地訪視，從搬運流程、工具操作、作業坐姿、現場照明及量測方式等面向進行盤點，協助企業逐步打造中高齡友善工作環境。
▲中高齡企業輔導團實地訪視健瀚不銹鋼股份有限公司，協助盤點生產現場作業情形。
健瀚不銹鋼股份有限公司長期重視資深技術人員的工作經驗與實際需求，透過輔導委員進場觀察，從人因工程角度檢視搬運、包裝、拋光及量測等作業流程，並針對容易產生重複施力、姿勢負荷及視覺疲勞的環節提出改善建議。企業後續導入省力搬運設備及電動工具，並調整作業桌椅、補強工作區域照明及改善量測工具，減少員工長時間推拉、手部反覆施力及辨識細微刻度所造成的負擔，提升現場作業的舒適度與安全性。除改善設備與工作環境外，企業也進一步盤點各工站作業方式，並將工具操作、工作姿勢及安全注意事項逐步納入內部教育訓練，讓改善措施延伸至日常作業與人員培訓。
▲企業導入省力設備與電動工具，減輕中高齡員工的作業負擔。
中高齡員工普遍反映，導入電動工具及改善照明、量測工具後，拋光作業更加省力，操作與辨識也更便利，並感受到公司對員工的重視。健瀚不銹鋼股份有限公司主管表示：「公司很多同仁一做就是十幾、二十年，他們的經驗和技術對我們來說很重要。這次委員直接到現場看，提出的建議都很貼近員工實際工作的需求，不只讓工作更省力，也讓我們知道還有哪些地方可以改善，希望讓同仁工作得更安心，也能繼續發揮他們的專業。」
雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡企業輔導團透過專業輔導，協助企業從實際作業需求出發，找出適切的改善方向。此次健瀚不銹鋼股份有限公司將輔導建議落實於工作現場，不僅減輕員工作業負荷，也讓資深人才持續發揮經驗與專業。期盼藉此鼓勵更多企業重視中高齡及高齡人才運用，持續改善工作環境，打造友善職場。
歡迎有意強化中高齡人力運用之企業，洽詢雲嘉南區銀髮人才資源中心（06）2751717，將有專人提供專業服務。
（圖／主辦單位提供）
