【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】
為宣導正確集體勞資關係觀念，強化勞資雙方自治協商能力，臺南市政府勞工局今（26）日上午於本市曾文市政願景園區辦理「115年度勞資集體協商研習會」，邀請台南市30人以上事業單位及企業工會代表參與，透過專題講授與實務案例交流，提升勞資雙方協商技巧與溝通能力，促進穩定和諧之勞資關係。
▲勞工局辦理勞資集體協商研習會 強化勞資對話共創和諧勞動環境。(勞工局 提供)
集體協商制度是推動產業民主與勞資自治的重要機制，透過勞資雙方平等對話與協商，不僅有助建立企業內部良好溝通平台，也能增進彼此互信，進一步簽訂團體協約，保障勞工權益並穩定企業經營。為協助事業單位建立健全協商機制，勞工局特別辦理本次研習會，期盼提升勞資雙方協商知能與問題解決能力。
▲勞工局辦理勞資集體協商研習會 強化勞資對話共創和諧勞動環境。(勞工局 提供)
勞工局長王鑫基表示，面對產業環境快速變動，企業與勞工更需要透過良好的溝通與理性協商，共同建立互信合作關係。工會與企業若能透過集體協商機制凝聚共識，不僅有助降低勞資爭議，也能兼顧企業經營與勞工權益，進一步打造穩定和諧的職場環境，創造勞資雙贏。
王鑫基進一步指出，勞資關係的穩定有賴雙方持續溝通與相互理解，透過制度化協商機制，建立有效對話平台，將有助於企業長遠發展及提升勞工向心力。勞工局也將持續推動相關輔導與宣導措施，協助事業單位提升勞資自治能力，促進本市勞資關係和諧穩定。
這次研習會特邀高雄科技大學助理教授李怡慧講授「集體協商及爭議協處技巧」，針對集體協商的重要性、勞資衝突形成原因及協調應對方式進行深入說明，並透過實務案例與現場互動討論，引導與會人員學習換位思考與有效溝通技巧。李教授表示，勞資雙方應先理解彼此立場與需求，透過友善對話與理性協商，避免協商陷入僵局，進一步化解爭議、凝聚共識，促進團體協約簽訂及勞資關係穩定發展。與會人員均表示課程內容兼具理論與實務，對於未來推動勞資溝通及協商機制深具助益，研習活動圓滿順利。
