【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】
為實現黃偉哲市長建設「希望家園」的施政理念，臺南市政府勞工局積極推動轄區事業單位共同籌組安衛家族。截至114年為止，臺南市已成立41個安衛家族，今(115)年再新增2個安衛家族，合計43個家族，共約1,000家事業單位參與家族運作。勞工局今(2)日於民治市政中心舉辦「臺南市政府勞工局115年新成立安衛家族記者會」，藉由媒體向大家介紹今年新籌組的2個安衛家族核心企業-「台灣美光記憶體股份有限公司台南廠」以及「國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段」，彰顯他們在職安業務上的優異成效，作為其他安衛家族成員學習效法的楷模，共同營造安全健康的職場。
▲勞工局攜手民間企業共建希望家園 南市再新添2安衛家族。(勞工局 提供)
安衛家族的運作方式是由1家職安績效良好之核心企業帶領至少19家以上中小型企業共同組成，以母雞帶小雞的方式，協助家族成員改善工作環境。安衛家族成立後除第一、二年度有既定的訓練課程之外，其他年度勞工局會針對安衛家族的特性辦理教育訓練，以持續增進各家族的職業安全衛生概念。今年新家族擔任核心企業的「台灣美光記憶體股份有限公司台南廠」長期致力於建構完善的職業安全衛生管理制度，從制度面、管理面到現場執行層面，全面落實「預防為先、全員參與」的安全文化。透過系統化的風險評估、作業許可與危害分析機制，確保各項作業於執行前即完成安全把關，降低職業災害發生風險。
在制度推動成果上，美光於台灣多座廠區屢次榮獲勞動部及科學園區管理機關所頒發之「職業安全衛生優良單位」及「優良人員」獎項，充分顯示美光在職安衛管理制度、現場落實及人員培育上的努力與成果倍受主管機關肯定。除內部管理外，美光亦重視承攬商及供應鏈安全管理，透過進廠教育訓練、作業防護計畫審查、現場稽核與輔導機制，協助合作夥伴共同提升安全意識與作業標準，落實「安全無界線」的管理理念。透過日常工具箱會議、安全觀察與即時回饋機制，鼓勵第一線人員主動通報潛在風險，形成正向循環的安全文化。
另一家核心企業為「國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段」，該單位秉持公司「安全、準確、服務、創新、團結、榮譽」六大經營核心目標，積極推動職業安全衛生管理，並導入 ISO45001／CNS45001 及 TOSHMS 職業安全衛生管理系統，持續強化職安衛制度與管理機制。透過落實法規管理、保護工作者健康、消除作業危害及降低職業災害風險，並持續改善職場環境，展現最高管理階層對職業安全衛生的高度重視與承諾。在交通部「金路獎」歷年評比中，臺鐵南力段表現優異，曾於106、107、108及110年度榮獲「鐵路—電務及電力段」優勝，於104、105年度榮獲電力段組第二名，並於114年度榮獲電力段組第一名的佳績。此外，臺鐵南力段亦於114年取得衛生福利部國民健康署(國健署)「職場健康促進自主評核合格證明」，展現對健康職場與零職災目標的積極努力，持續朝向安全、健康與友善的工作環境邁進。
所以「台灣美光記憶體股份有限公司台南廠」與「國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段」在職安工作上的作為，都是職業安全衛生領域的楷模，足供其他事業單位效法學習。
勞工局長王鑫基表示，今年新成立的2個家族其核心企業在職安衛領域都非常傑出，如能將其在職安衛方面充足的資源、良好的制度、豐富的經驗分享給協力廠、承攬商，必能和他們在職業安全衛生領域共同成長。所以要特別感謝台灣美光記憶體股份有限公司台南廠與國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段願意奉獻一己之力，參與籌組安衛家族並擔任「領頭羊」的角色，帶領職安衛較為弱勢的中小企業改善工作環境，發揮互助合作的精神，提升家族內所有成員的職業安全衛生的層次，以達成全面降低職業災害的目標。
